2024年6月5日，WTO预算、财务和行政委员会发布《2023年度WTO秘书处多样性报告》（WT/BFA/W/673），报告介绍2023年WTO秘书处在加强多样性方面的工作，包括建立多样化团队、优化招聘政策和流程、青年人才计划、晋升机制和情况和数字化建设等内容，彰显了WTO在推进多样性、公平性和包容性方面的持续努力。

　　报告应巴西、中国、厄瓜多尔、埃及、印度、巴基斯坦和南非在一份联合声明中提出的措施而编制，是该系列的第14份报告。与往年报告一样，《2023年年度报告》提供了截至2023年12月31日，按性别和地域分列的WTO工作人员队伍构成的详细数据，以及自1995年以来的变化情况。报告对招聘工作的多样性提出了新的见解，显示了招聘过程中每一步的性别和地域统计数据，并强调了使现有程序更加公平和包容的可能采取的措施。

　　报告显示，截止2023年底，在WTO的所有工作人员中，女性占55.6%，高级领导层中女性占比37%；秘书处共有来自88个国家的工作人员，69.4%来自发达国家，26.4%来自发展中国家，4.2%来自最不发达国家；WTO不断优化招聘和晋升机制，2023年招聘申请者的男女比例已非常接近，共有4811名女性（51.9%）和4421名男性（47.7%），女性晋升人员的比例不断上升。

　　报告总结称，《2023年年度报告》揭示了WTO多样性、公平性和包容性的现状，表明多年来在性别和地域平衡方面取得了重要进展。同时，调查结果显示，WTO仍需要继续努力解决历史遗留问题和现有差距，并促进代表性不足群体的更大参与，以使WTO秘书处真正代表其所服务的成员和人民。展望未来，有针对性的学习倡议、前沿政策和将原则转化为行动的实际措施将是可持续的组织文化变革的关键。变革的最终目标是确保建立一个更加多元化、更具包容性的WTO，为复杂的全球贸易体制带来创新、专业知识和文化敏感度。

（编译自：WTO官网）
（编译：赵潇）
（校对：杨荣珍）